빅러셀02-07 15:24 , Hit : 2184
현재 급여에서 10~15%를 올려달라고 하네요.
일단 월급이 작긴 해요.
그래서 올려줄려고 합니다.
어느 정도 올려줄지는 아직 정하지 않았고요.
방금 한 직원분이 면담하고 가셨는데
10~15%를 올려달라고 하네요...
이거 참...
제시한 조건이 안맞아서 떠난다면 새 직원을 뽑아야 겠네요.
근데 작년대비 10~15% 인상을 요구한다는거는 참 그러네요.
잠깐 사이에 댓글이 엄청나네요....
퀘이사 (02-07 15:25)
월급이 작은데 왜 못올려 주나요? 사정이 여의치 않나요?
#CLiOS
#CLiOS
투명우산 (02-07 15:31)
?
(02-07 15:25)
클리앙에서 100플 받을만한 모든 요건을 가진 글이네요.
ㄷㄷㄷㄷㄷ
ㄷㄷㄷㄷㄷ
지과장 (02-07 15:25)
성과가 있다면 못올려줄 이유는 없죠.
SUEJUNE (02-07 15:25)
직원분 입장에서는 인상 안될시 이직도 염두하고 부른 급여일거에요.
from CV
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스타대디 (02-07 15:25)
10% ~ 15% 의 인상액이 근무 성과와 상관없이 높은 금액인건가요?
저희 회사의 경우는 인사평가(근무성과 기준) 기준으로 15% 이상도 얘기할 수 있는데..
물론.. 얘기한다고 다 주지는 않고 협상과정이 있긴합니다만..
저희 회사의 경우는 인사평가(근무성과 기준) 기준으로 15% 이상도 얘기할 수 있는데..
물론.. 얘기한다고 다 주지는 않고 협상과정이 있긴합니다만..
Vaio (02-07 15:25)
양쪽 말을 다 들어봐야....
from CV
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(02-07 15:25)
성과에 따라서 주면 문제없을듯요
쳐피_ (02-07 15:26)
무슨일을 얼마를 주는지가 일단 중요
#CLiOS
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Gcat (02-07 15:26)
일단 현 월급이 얼만지부터 들어봐야..
시즌삼 (02-07 15:27)
20% 정도 올려줘서 직원의 의욕을 올려주시는건 어떨까요?
(02-07 15:27)
퍼센트 말고 현 급여액은 얼마인가요?
먹고하자 (02-07 15:27)
성과를 정리해서 왜 10프로 이상의 인상이 필요한지 설명하라고ㅠ해야죠
resii (02-07 15:27)
음. 정보가 더 없어서 애매하네요.
Doltyou (02-07 15:27)
그러게요 무슨의도 로 쓰신건지 모르겠으나
정확한 팩트나열없이 본인의 소회를 쓰신건지..
정확한 팩트나열없이 본인의 소회를 쓰신건지..
ㅅㅋ- (02-07 15:28)
중소?벤처?기업에 있었던 입장으로 초봉이 2000 2200인데
전체 평균 기준을 6%로 잡아놓고 협상한다는게 말이 안됩니다..
그래서 나왔습니다~.~ 물론 전 3천 후반정도였지만 연봉은 중소기업에 맞추고 인상률은 대기업에 맞추면 안되죠..;
전체 평균 기준을 6%로 잡아놓고 협상한다는게 말이 안됩니다..
그래서 나왔습니다~.~ 물론 전 3천 후반정도였지만 연봉은 중소기업에 맞추고 인상률은 대기업에 맞추면 안되죠..;
죠셉 (02-07 15:30)
+ 1 총액은 중소 기업 기준, 인상률은 대기업 기준이 현실이죠.
가라사대 (02-07 15:28)
연봉 2천이면 10프로 하면 연봉 200 인상. 5천이면 500 인상.
연봉에 따라 10%~15% 라는 수치가 의미하는 바가 다르네요 ＊
연봉에 따라 10%~15% 라는 수치가 의미하는 바가 다르네요 ＊
홍콩오리 (02-07 15:28)
적다는게 얼마인지를 모르겠으니...
Kanilea (02-07 15:28)
전 지금까지 평균 10~15%올라왔는데..
적은건 인정안하고 인상률만 가지고 따지면
협의가 서로 안될겁니다.
적은건 인정안하고 인상률만 가지고 따지면
협의가 서로 안될겁니다.
ASTERISK (02-07 15:28)
퍼센티지가 중요한게.아니죠.. 박봉일수록 퍼센티지로 생각하면 감정상합니다.
from CV
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(02-07 15:29)
10~15퍼 올려서 정상이 된다면 못올려줄것도 없죠.
그게 안된다면... 임금도 제대로 못주는 시장경쟁력 없는 회사가 되는거구요.
그게 안된다면... 임금도 제대로 못주는 시장경쟁력 없는 회사가 되는거구요.
Prune (02-07 15:29)
기준이되는 현 월급이 중요하죠. 100%올려도 원금이 작으면 ....
from CV
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새콤달콤사탕 (02-07 15:29)
연봉이 얼마나 되는지 궁금하네요
사랑스런사랑니 (02-07 15:30)
급여액 안 밝히시고 10%~15% 이야기하시는 것은 논쟁거리만 만드는 것 같습니다.
얼진 (02-07 15:30)
직원 새로 뽑아서 적응하기까지의 기회비용 생각하세요..
울 회사 오너도 이런생각하고 있을까 걱정되네-_-
from CV
울 회사 오너도 이런생각하고 있을까 걱정되네-_-
from CV
수파수파 (02-07 15:30)
몇 년 연달아 10% 인상이 되면 꽤 큰 인상이 되긴 하는데, 한 번 10% 올리는건 큰 차이가 아닌것 같아요. 입장을 바꿔놓고, 그 직원이 그 동안 그만큼 적은 금액으로 일한데 대한 보상을 따로 해주는것도 아니잖아요
catopia (02-07 15:31)
현급여가 얼마인지 회사 매출은 작년대비 신장되었는지....
그런 부분이 없어서.. 양쪽 말 다 들어봐야할듯..
지금 회사는 매출이 하락추세라 인상이 어려운데,
예전 다니던 회사는 회사방침이 작년대비 매출이 늘었을때는 무조건 10 % 인상이었어요.
그런 부분이 없어서.. 양쪽 말 다 들어봐야할듯..
지금 회사는 매출이 하락추세라 인상이 어려운데,
예전 다니던 회사는 회사방침이 작년대비 매출이 늘었을때는 무조건 10 % 인상이었어요.
허무인간 (02-07 15:32)
안올려줄건데 뭐하러 이런글을...
번지수 잘못 찾으셨습니다 여긴 클리앙
번지수 잘못 찾으셨습니다 여긴 클리앙
geegee (02-07 15:34)
초봉 작은데는 연봉인상폭이 크지 않나요?
소기업 다닌 친구는 초봉은 700차이가 났는데 3~4년 지나니까 거의 비슷하게 받던데요.
소기업 다닌 친구는 초봉은 700차이가 났는데 3~4년 지나니까 거의 비슷하게 받던데요.
퀸포에버 (02-07 15:35)
보통은 오너가 생각했을때 직원월급이 적다고 한다면..
진짜로 정말 적은 월급일 가능성이 상당히 높죠..
보통의 오너들은 직원들 월급을 아깝게 생각하니까..
진짜로 정말 적은 월급일 가능성이 상당히 높죠..
보통의 오너들은 직원들 월급을 아깝게 생각하니까..
(02-07 15:35)
초봉이 얼만지는 모르겠지만 적은 금액이라면 10~15%는 가능할거 같은데요
(02-07 15:37)
먼저 그 직원의 연차와 받고 있는 급여를 알려주세요.
동글 (02-07 15:40)
그냥 시장원리 대로 주시면 될 것 같습니다.....
같은 월급 주면서 좋은 직원 뽑을 수 있으면 그렇게 하면 되고, 아니면 월급 올려줘야 하겠죠,
같은 월급 주면서 좋은 직원 뽑을 수 있으면 그렇게 하면 되고, 아니면 월급 올려줘야 하겠죠,
캬캬퉥 (02-07 15:41)
그 연봉만큼의 가치가 있음 같이 가는거고 아님 마는거죵 ㅎㅎㅎ
아싸형 (02-07 15:47)
월급이 작으면 15%해봐야 얼마 안되는거 아닙니까?
아이러브유 (02-07 16:01)
% 는 중요하지 않습니다. 그 직원과 계속 일하고 싶다면 맞춰주는 것이고 아니면 어쩔수 없는 것이죠...
직원 입장에서도 똑같구요...^^
새직원을 그 연봉에 얼마든지 뽑을 수 있는지 여부랑 가르치는 기간을 감안해서 판단하시면 되는데,
너무 %에 얾매이신게 아닌가 싶네요.
직원 입장에서도 똑같구요...^^
새직원을 그 연봉에 얼마든지 뽑을 수 있는지 여부랑 가르치는 기간을 감안해서 판단하시면 되는데,
너무 %에 얾매이신게 아닌가 싶네요.
수드라 (02-07 16:06)
제 연봉도 적었긴 하지만 연봉협상때 30프로 올렸는데???
뭐 연봉이 5천 6천이면 10프로만 해도 500~600오르는거겠지만 그게 아닌 것 같은데 ...
그 직원분이 업무 성과를 얼마나 냈는지 모르겠지만
그돈 아까우면 안된다고하시면 됩니다.
물론 그분이 나가시고 새로운 사람을 뽑았을때는 어떤 결과가 올지는 모르지만요.
뭐 연봉이 5천 6천이면 10프로만 해도 500~600오르는거겠지만 그게 아닌 것 같은데 ...
그 직원분이 업무 성과를 얼마나 냈는지 모르겠지만
그돈 아까우면 안된다고하시면 됩니다.
물론 그분이 나가시고 새로운 사람을 뽑았을때는 어떤 결과가 올지는 모르지만요.
없는듯 (02-07 16:10)
월급이 작은건 인정하면서 10~15% 곤란하다 말씀하시니
이글이 핫할 조건은 충분하군요.
이글이 핫할 조건은 충분하군요.
검은괭이 (02-07 16:25)
연봉이 얼마인지 궁금하네요.. 연봉이 작으면 (2천대정도..) 정말 최소가 10% 이상은 올려줘야 한다고 생각합니다.. 제가 그렇게 올려봤거든요.. 2천대에서는 10%도 별로 올라가는 느낌도 애매합니다.. 특히 2천 초반이면...
연봉을 부른 직원의 연봉이 얼마인지.. ( 연봉이 낮다면, 충분히 인상 가능 )
연봉이 높은 상태라면, 해당 직원이 그만큼 업무 성과를 냈는지.. ( 맞다면, 인상/조율 가능 )
해야하지 않을런지요~?
연봉을 부른 직원의 연봉이 얼마인지.. ( 연봉이 낮다면, 충분히 인상 가능 )
연봉이 높은 상태라면, 해당 직원이 그만큼 업무 성과를 냈는지.. ( 맞다면, 인상/조율 가능 )
해야하지 않을런지요~?
